降低白領外勞來台工作門檻 勞委會：僑生、外籍留學生 先鬆綁

經建會主委劉憶如呼籲鬆綁白領外勞來台工作門檻。對此，昨日勞委會主委王如玄表示，在不影響本國勞工權益的前提下，勞委會正研擬先行放寬僑生及外籍留學生在台工作的限制；其中，除了取消兩年工作經驗外，原先將近四萬八千元的薪資下限，也可能降為台灣目前社會新鮮人的平均薪資兩萬六。


此外，為了留住人才，政府捐款的財團法人進用的顧問、專業人才，人事行政局長吳泰成昨天表示，目前規畫放寬薪資限制，將超過每月十六萬元上限。

為保障國人就業權益，目前白領外勞來台工作必須符合二大門檻，第一是大學畢業後擁有兩年以上的工作經驗，第二則是薪資必須高於四萬七千九百七十一元。但經濟部、經建會等部會，為延攬更多外籍人才來台，不斷要求勞委會放寬限制，劉憶如甚至形容勞委會的作法是在阻礙企業用人彈性，不利招商。

王如玄在立院備詢時對此回應，在跨部會中，的確有些人會有不同的意見，但這些都只是「意見」，迄今仍未定案，而勞委會的立場，就是以保障本國勞工權益為優先，「該捍衛的時候我們一定會清楚表達。」

她強調，無論是留才還是攬才，勞委會都樂見其成，但究竟是要透過鬆綁限制，還是營造更優質的就業環境來達成目的，目前都仍有討論空間。

至於針對政府延攬高階人力的薪資限制，吳泰成指出，目前政府捐助的財團法人董事長層級的薪水不得超過十九萬六千元部長級薪水；高科技或特殊領域者不得超過三十萬元；而財團法人專任顧問、研究和技術專才的薪水則不得超過政務次長級的十六萬元，最多可彈性至十九萬六千元，政府捐助財團法人的董事長、經理人月薪不能超過部會首長。

【朱真楷、曾薏蘋／台北報導】

資料來源：中國時報 100/10/04