雇主聘僱第二類外國人同時資遣本國勞工，須依規定徵詢其擔任外國人工作之意願

為保障本國勞工就業權益，勞委會針對聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作外國人之雇主，如有依勞動基準法規定資遣本國勞工之情事，除係以該法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」原因資遣，或被資遣勞工係從事管理職，或雇主資遣本國勞工時已妥善安排轉任其他事業單位者以外，均會發函請雇主辦理被資遣本國勞工之徵詢作業，由勞工根據雇主所經營產業類別規定之合理勞動條件（薪資），選擇是否願意從事外國人之工作。

以往有關本項徵詢作業，係於雇主提出外國人申請案件時，依據雇主所聘僱本國勞工勞保投保人數，如有異常減少超過規定之情形，先由勞委會函請地方政府提供資遣通報資料，經確認資遣情事後，再函請雇主依期限辦理。及後經修正「事業單位雇主資遣或解僱本國勞工審查原則及程序」，自98年11月起受理雇主申請聘僱外勞案件之審查，係利用「網際網路就業服務系統」進行資遣比率查核，並按月辦理2個月前資遣案件徵詢作業，以減輕行政作業負擔，並縮短申請案件審查時效。

目前據統計本項徵詢作業查核區間自97年1月至100年6月，計辦理查核雇主數為12,077家，針對資遣本國勞工39,741人中之19,569人已完成徵詢，並有385人業經原雇主回聘。

資料來源：外國人聘僱許可組  林天明