海外人才聘用 劉憶如籲鬆綁限制

針對台灣人力不足問題，經建會主委劉憶如昨日呼籲，應鬆綁聘用僑生的薪資限制，及聘用海外人才的工作經驗限制。同時，她認為可進一步考量不同產業特性，就明顯缺工且聘不到本勞的部分，提高聘用外勞的比例。劉憶如強調如果台灣真的要發展幾項我們認為有優勢的產業，人才提供課題「已到了刻不容緩的地步」。


劉憶如說，去年行政院成立全球招商小組，曾經提過如果投資大幅增加，讓人擔心的是會發生「要地沒地、要人沒人」的情況，人力不足問題尤其不容易解決，劉憶如指出，可以理解勞委會希望保護本國勞工的想法，但或許可以有產業區隔的做法，如果有些產業確實明顯缺工，是台灣要大力發展的項目，投資與訂單又都已進來，希望不要因人力限制，斷送相關產業的潛力。

依照台灣現行規定，僑生若從事白領工作，薪資下限為四萬七千九百七十一元。劉憶如說，僑生薪水應該要鬆綁，僑生是台灣用國家資源培養的人才，沒有道理逼人家畢業了一定要離開台灣，這是政策浪費，企業界希望可自行決定給僑生的薪資水準。另外，若聘用外籍人才，現行要求一定要具有二年經驗，這也違背國際常規。劉憶如說，如ＩＢＭ在尋覓地點設置亞洲區總部，台灣ＩＢＭ積極爭取中，需要二千多名人力，但目前看來卻無法滿足；台灣不能招商吸引企業後，才詢問人力需求，再進行鬆綁，應該是開始招商時，人力供應就是提出的條件。

【鐘惠玲／台北報導】

資料來源：中國時報 100/08/16